최동석 인사조직연구소 박사 | 최동석 인사혁신처장 프로필 소장
- 최동석 인사조직연구소 박사
- 최동석 인사혁신처장
- 최동석 프로필
1. 최동석 인사조직연구소 소장 프로필
- 이름 : 최동석
- 나이 : 69세 (2025년 기준, 1956년생)
- 고향 : 강원도 원주시
- 학력 : 춘천고등학교, 성균관대학교 경영학과 학사, 독일 기센대학교(Justus-Liebig-Universität Gießen) 경영학 석사·박사
- 가족 : 배우자 있음 (기타 정보 비공개)
- 경력 :
- 한국은행 인사조직개혁팀장
- 한국은행 총재 자문역
- 중앙인사위원회 정부직무분석 정책자문관
- 교보생명 인사조직담당 부사장
- 삼일GHRS 대표이사
- 서강대학교 MBA ‘리더십개발론’ 강의
- 최동석 인사조직연구소 설립 및 운영
- 현직 : 대한민국 제8대 인사혁신처장 (2025년 7월 20일 임명)
2. 최동석 인사혁신처장 임명
2025년 7월 20일, 대통령 임명을 통해 제8대 인사혁신처장으로 공식 취임한 최동석은 공공과 민간에서 축적한 폭넓은 실무 경험과 학문적 기반을 바탕으로, 국가 인사 정책의 전면 개편을 이끌 수 있는 인물로 주목받고 있다.
이번 임명은 단순한 행정 관리 차원의 인사 전환이 아닌, 대한민국 공직사회의 구조와 문화를 근본적으로 변화시키려는 의지를 반영한 인사로 풀이된다. 특히 인사제도의 공정성 확보, 역량 중심의 인재 선발, 성과 기반 보상체계 도입 등 중점 과제에 있어 구체적인 해법을 제시할 수 있는 능력을 갖추고 있다는 점이 큰 평가 요인으로 작용했다.
공공 행정에 있어 혁신적 접근이 필요한 시점에, 실무와 이론을 모두 경험한 전문가가 정책의 중심에 서게 됐다는 사실은 공직사회 전반의 변화를 예고하는 신호로 해석된다. 민간 부문에서 쌓은 성과관리 노하우와 공공기관에서의 제도 설계 경험이 결합되어, 인사혁신처의 운영방향에 실질적 영향을 미칠 것으로 기대된다.
3. 최동석 인사조직연구소 소개
최동석 인사조직연구소는 인사와 조직에 대한 철학적 기반 위에서 실천 가능한 정책과 전략을 연구하고 확산하는 전문 기관으로 운영되고 있다. 이 연구소는 단순한 자문이나 이론적 연구에 머무르지 않고, 실제 공공기관, 지방정부, 대기업, 중견기업 등 다양한 조직을 대상으로 실질적인 컨설팅과 조직 진단을 수행한다.
주로 성과관리 체계 구축, 역량 기반 인재 선발, 조직 문화 개선, 리더십 교육 등의 영역에 집중하며, 현장에서 바로 적용 가능한 솔루션을 제공하는 데 초점을 맞춘다. 동시에 대중을 위한 지식 확산에도 적극 나서고 있다.
유튜브 채널을 통해 복잡한 인사 문제를 쉽게 풀어내며, 실무자뿐 아니라 일반 국민과의 소통을 확대하고 있다. 저서 활동도 연구소의 주요 축으로 자리잡고 있으며, 인재경영의 본질을 다룬 저작들을 통해 독자들에게 조직 운영의 새로운 관점을 제시하고 있다.
4. 최동석 인사혁신처장 주요 경력
최동석은 공공과 민간, 학계와 현장을 아우르는 폭넓은 경력을 통해 인사·조직 분야에서 독창적인 통찰을 형성해 왔다. 한국은행에서 약 20년 동안 근무하면서 인사조직개혁팀장을 맡아 내부 인사 제도의 문제점을 분석하고 개혁안을 추진하는 데 집중했다.
이후 중앙인사위원회에서 정부직무분석 정책자문관으로 활동하며 공공 부문 전반의 직무 재설계와 인사 기준 정비에 기여했다. 민간 부문에서는 교보생명에서 인사조직 담당 부사장으로, 삼일GHRS에서 대표이사로 재직하면서 국내 주요 기업을 대상으로 조직 구조 분석, 인재 선발 전략, 성과 평가 시스템 등을 설계·적용했다.
학계에서는 서강대학교 MBA 과정에서 오랜 시간 리더십과 조직 운영에 대해 강의하며, 이론적 기반과 실무 감각을 동시에 갖춘 인재 양성에 매진해왔다. 이외에도 다수의 정책 자문과 기업 컨설팅을 통해 민관의 조직 혁신 프로젝트에 참여했다.
5. 인사혁신처장 권한 및 역할
인사혁신처장은 대한민국 중앙정부의 인사 정책을 총괄하는 정무직 차관급 공무원으로서, 공무원의 채용, 교육, 보직, 평가, 보상 등 전 과정을 책임지는 직위에 있다.
이 직책은 단순한 행정 집행을 넘어서 국가 인사 전략의 방향을 결정하고, 각 부처에 이를 일관되게 적용하도록 조정하는 중추적인 역할을 수행한다. 인사혁신처는 2014년 독립된 중앙행정기관으로 출범해, 공정하고 투명한 인사관리체계 구축을 사명으로 한다.
공무원 시험 제도 운영, 국가인재데이터베이스 관리, 윤리 기준 정비, 역량 기반 인사체계 개발 등 다양한 기능을 통합적으로 수행하며, 채용에서 퇴직까지 전 생애 주기를 관리하는 기관으로 자리매김하고 있다.
특히 인사혁신처장은 각 부처의 인사 행정에 대한 감시자이자 설계자로서, 전체 공직사회의 질적 향상을 견인해야 하는 책무를 가진다. 또한 여성·장애인·지역 인재 등 다양한 배경의 인물이 공직에 진출할 수 있도록 하는 균형 인사 정책도 주도하고 있다.
최동석 인사조직연구소 박사 | 최동석 인사혁신처장 프로필 소장
