정년연장 65세 시행 시기 | 정년연장 몇년생부터 법안 발의 정부안
- 정년연장 65세 시행 시기
- 정년연장 몇년생부터
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1. 정년연장 65세 시행 시기
정년연장 65세 시행 시기는 고령화 심화와 연금 수급 연령 상향에 맞춰 단계적으로 진행됩니다. 2025년 하반기 공무원 직군부터 개편이 시작되며, 공공기관은 2026년까지 순차 적용됩니다. 민간기업은 2026년 권고, 2027년 의무화 가능성이 높습니다.
이후 2028~2032년은 정년 64세, 2033년부터는 전 직군이 65세로 전면 확대될 계획입니다. 정부는 인력난 해소와 소득 공백 해소를 위해 단계적 시행을 강조하고 있습니다.
2. 정년연장 몇년생부터
정년연장은 출생연도에 따라 적용 시기가 달라집니다. 1960년생은 2025년 이후부터 65세 정년을 적용받으며, 1961년생은 2026년, 1962년생은 2027년부터 적용됩니다.
이후 1963년생 이상은 단계적 상향을 거쳐 2033년부터 65세 정년이 전면 시행됩니다. 다만 기업별 협약, 직군 특성, 재직 형태에 따라 세부 일정이 달라질 수 있어 개인별 확인이 필요합니다.
3. 정년연장법안 발의 정부안 내용
정년연장법안은 2024~2025년 국회에서 발의돼 활발히 논의 중입니다. 주요 골자는 법정 정년을 기존 60세에서 65세로 단계적으로 올리되, 청년 일자리 위축을 최소화하는 방안을 병행하는 것입니다.
국회는 고용 안정, 연금 연계, 기업 부담 완화를 종합적으로 고려해 직군별 차등 적용과 세제 혜택을 검토하고 있습니다. 일부 법안은 공공기관을 우선 적용 대상으로 하고, 민간기업은 인센티브를 통해 점진적으로 유도하는 구조를 담고 있습니다.
4. 정년연장과 계속 고용제도 비교
정년연장은 법정 퇴직 연령 자체를 올려 계약 연장 없이 근로를 이어가는 방식입니다. 반면 계속 고용제도는 정년 도래 후 재계약을 통해 일정 기간 근로를 유지하도록 하는 제도입니다.
즉, 정년연장은 근로 기간을 법적으로 보장하지만 계속 고용제도는 기업의 판단과 조건에 따라 달라집니다. 이번 개편으로 소득 공백을 줄이고 안정성을 확보하려면 두 제도의 차이를 정확히 이해하는 것이 필요합니다.
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